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Trabajo y salario

Calculadora de Vacaciones (Brasil)

Los empleados CLT en Brasil tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año, más un bono obligatorio de un tercio.

Cómo calculamos

El pago de vacaciones es proporcional a los días tomados, más el bono de un tercio; se grava como un salario normal.

Fórmula utilizada

Pago de vacaciones = (salario ÷ 30) × días tomados. Bono de un tercio = pago de vacaciones ÷ 3.

Férias = (salário/30 × dias gozados) + 1/3 constitucional, com INSS/IRRF sobre o total

Ejemplo práctico

Un empleado con R$ 3.000 que toma 20 días y vende 10 recibe el pago gravado más la venta libre de impuestos.

Cómo interpretar el resultado

Compara vender días versus tomar los 30 — vender está libre de impuestos pero implica menos descanso.

Limitaciones

Usa las mismas tablas progresivas de INSS/IRRF del salario regular, una simplificación común.

Preguntas frecuentes

¿Puedo vender más de 10 días de vacaciones?

No, la ley laboral brasileña permite vender como máximo un tercio de los 30 días, es decir, hasta 10 días.

Última revisión de la metodología: 15 de julio de 2026

Este resultado es una estimación y puede no reflejar todas las particularidades de tu situación.

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